巴林左旗| 靖江| 科尔沁左翼后旗| 九江县| 科尔沁左翼中旗| 铁山港| 西峡| 平定| 河北| 泰宁| 岢岚| 洪雅| 宁武| 闽清| 西畴| 会宁| 凉城| 施甸| 大渡口| 清水| 高明| 临西| 苗栗| 垦利| 八达岭| 白云| 正定| 魏县| 惠山| 大英| 纳雍| 武定| 龙泉驿| 新邱| 西沙岛| 西峡| 日喀则| 岫岩| 敖汉旗| 甘棠镇| 洪洞| 贵州| 铁岭县| 虎林| 兴仁| 开平| 扬中| 通海| 汝州| 陆丰| 丽水| 乌当| 宁南| 南海镇| 文安| 汶川| 镇宁| 江孜| 永丰| 涉县| 围场| 吉安市| 双桥| 宝丰| 云集镇| 泰来| 曲靖| 保康| 茂县| 漳州| 黟县| 眉县| 攸县| 嵩县| 邢台| 阜平| 东莞| 路桥| 连州| 汶上| 鹤山| 长丰| 美姑| 霍邱| 镇宁| 西乌珠穆沁旗| 大关| 达坂城| 铜梁| 噶尔| 徐州| 霍城| 乌拉特前旗| 北京| 昌图| 杭锦后旗| 洞头| 东沙岛| 陕县| 宣威| 开县| 太谷| 武都| 绥宁| 开封县| 裕民| 五莲| 马鞍山| 河池| 东胜| 松原| 石景山| 凤城| 克拉玛依| 周村| 镇沅| 新宁| 潍坊| 固始| 勐海| 和政| 格尔木| 阿图什| 浦口| 武川| 宜良| 营山| 温宿| 会昌| 津市| 南汇| 杭州| 嵊泗| 旬邑| 正宁| 灌阳| 阿鲁科尔沁旗| 巍山| 甘谷| 新龙| 大同市| 金沙| 绍兴县| 根河| 博乐| 新青| 灵寿| 陇西| 兴安| 泾阳| 舒城| 长治县| 平遥| 响水| 南安| 运城| 大同市| 邛崃| 澄海| 伊宁县| 单县| 中方| 凭祥| 澄迈| 酉阳| 五寨| 竹山| 冀州| 洱源| 运城| 江源| 尤溪| 德化| 敦煌| 大理| 曹县| 涞水| 岳池| 宁强| 抚顺县| 阎良| 云阳| 盐源| 繁昌| 凤山| 博白| 龙门| 高港| 运城| 广宗| 陕西| 吴江| 原平| 澄城| 定襄| 靖远| 敖汉旗| 萧县| 洛扎| 沙河| 娄底| 隆安| 思南| 施秉| 鹤壁| 杜集| 巢湖| 农安| 电白| 平陆| 高台| 盐都| 白云矿| 太原| 乌兰浩特| 从化| 醴陵| 绛县| 扶风| 铜陵县| 曲阳| 漳县| 崇礼| 阳城| 文水| 漳州| 吉水| 芮城| 昭通| 沙河| 准格尔旗| 资溪| 景谷| 株洲市| 高淳| 勃利| 天山天池| 都匀| 庐山| 武定| 保德| 丰宁| 安吉| 巴彦| 遵义县| 紫云| 天池| 黄岩| 章丘| 龙海| 吴江| 大同县| 犍为| 太谷| 康马| 沧县| 岳普湖| 沂源| 广水| 鹿寨| 同仁| 唐山| 杭州| 靖边| 秒速赛车

【两会热议】构筑文化高地 建设出彩中原

2018-08-15 16:50 来源:现代生活

  【两会热议】构筑文化高地 建设出彩中原

  邮箱大全第六章,军队资源战略管理的方法手段。《从行政推动到内源发展:中国农业农村的再出发》,郁建兴等著,北京师范大学出版社2013年4月出版。

《中国特色社会主义理论体系探源》,俄文版名为поискиистоковтеортическойсистемысоциализмаскитайскойспецификой,由社会科学文献出版社与俄罗斯科学院涅斯托尔历史出版社(Нестор-ИсторияМоскваСанкт-Петербург)于2013年8月合作出版发行。要做好总体规划。

  此书虽在国外备受青睐,国内读者却并未有所耳闻。勤奋的他,潜心修学。

  对于道德认同较低的人,可以将其所犯错误作为一种促进情感发展的教育资源来进行道德教育,提高其道德认同水平,从而促进其道德行为。第二至第七章按照发展演进的历史阶段将古汉字划分为商代文字、西周文字、春秋文字、战国文字和秦文字五个类别,主要从以下几个方面对各类文字进行了描写和分析:(一)客观描述了该类汉字的形体特点,并分析了该类文字相较于前一阶段文字在形体上的发展变化;(二)归纳和揭示了该类文字的结构类型;(三)分析了该类文字的字用情况;(四)举例说明了该类文字的地域特征。

该书将包容性增长聚焦在中原经济区这一内陆欠发达传统农区,围绕区域包容性增长的理论基础与实践载体选择,对这一典型区域的产业、城乡、人口、资源、环境等包容性增长问题进行研究,并通过区域包容性增长评价体系的构建,对中原经济区包容性增长进行测算和评估,从宏观、中观、微观三位一体的角度,将中原经济区的发展置于包容性增长的逻辑框架,研究了中原经济区包容性增长面临的约束和可行路径,探析将一个新的发展理论落实在具体区域的实践过程,具有很强的实践价值与理论样本意义。

  建立什么样的国家公园体制。

  这就需要我们从精神生活、行政批判、社会情趣等角度观察秦汉文学在内容方面如何充实并独立成为特有的表述空间。《元代诗学通论》全面梳理、发掘和展示了元代诗学独特的学术品格和理论价值。

  后来觉得应将清朝的历史写完。

  宣传处:负责国家社科基金和社科规划管理工作的日常宣传;负责主编“国家社科基金”专刊、专栏;负责管理全国社科规划办网站;组织评审《国家哲学社会科学成果文库》。如对于“自然”,元代诗论家认为,所谓自然,有天地之自然,有人心之自然。

  他十分注重对学生的培养,无论工作多么繁忙,每一个学生的论文都会亲自修改,细致到论文里引用材料的标点符号。

  秒速赛车他既重视文献资料的收集与考察,又注重以西方哲学作为比较和参照的背景,视野较宽,且能交叉运用不同学科的知识方法,开辟中国思想文化研究的新维度。

  建立健全海洋生态补偿法律机制是推动海洋经济转变发展方式、优化经济结构、实现绿色发展的应有之义。第八章,军队资源统筹配置。

  邮箱大全 秒速赛车 秒速赛车

  【两会热议】构筑文化高地 建设出彩中原

 
责编:
热点>正文

【两会热议】构筑文化高地 建设出彩中原

2018-08-15 07:58 | 中国宁波网 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:在采访中,记者发现在职场中,“不合群”的职场人士越来越多。他们有一个共同的特点就是特立独行,在单位没有归属感,总觉得自己与身边的同事格格不入。

漫画章丽珍

在快节奏的工作环境中,不少职场人士患上了“职场自闭症”,最明显的表现就是在单位沉默寡言,也不怎么与同事交流和沟通,但下班后和朋友在一起,却变成交际达人;还有的人平时看见领导能躲多远就躲多远,哪怕是跟领导搭同一部电梯都浑身不自在,最好是希望领导把自己当成“透明人”。那么,患上“职场自闭症”应该怎么办,记者进行了采访。

因自闭而上班不快乐

“又是星期一,一想到接下来还要上五天班,我就有种要去上坟的感觉。”日前,马丽(化名)在自己的微信朋友圈中吐槽。

90后马丽大学毕业后在父母的要求下考进了一家事业单位工作。“因为不喜欢这样的工作氛围,所以我在单位很少说话,除了一些必要的工作要交流外,很少与同事沟通,更谈不上一起出去吃饭了。”一开始同事们去吃饭还会叫她,但由于她每次都拒绝,久而久之,同事们就不叫她了。

“同事们觉得我很孤傲,我也觉得我与这个单位格格不入,更没办法融入他们,所谓道不同不相为谋。”所以,单位所有的业余活动,马丽都以身体不舒服等理由搪塞推托,“我觉得和他们吃饭、K歌真是浪费时间。”

在工作中,因为工作没做好,每每被领导批评,马丽就会有抵触情绪,总觉得领导是故意看自己不顺眼找茬的,就更觉得自己入错了行,进错了单位。

“上班太影响我的心情了,一踏进单位的大门,我的心情就很沉重。我现在更是看这个单位和单位的人不舒服,所以说话很多时候会带刺,同事们就更不喜欢我了,我现在只希望快点考上研究生离开这里。”马丽说。

上班的时候,马丽觉得只要把份内的事情做了,领导和同事们最好别注意到自己,但是下班后,当她和朋友们在一起的时候,她就变成了大家的“开心果”,很能带动气氛。

因自闭而无缘升职

1972年出生的唐伟(化名)是一名律师,身高1.8米,仪表堂堂,被很多迷妹称为“男神”。但就是这样一位“男神”至今未婚,在单位也很“高冷”。

“可能因为在国外生活过的原因,所以我很不喜欢国内这种同事之间关系很密切的感觉。”唐伟说,为客户辩护,他可以有理有据,振振有词,但是与人打交道却是他的弱项。

虽然唐伟在工作中的表现很出色,可是因为平时不爱搭理同事和领导,每次升职都与他无缘,“领导给我的说法是,我没有群众基础。”这让唐伟对单位更加失望,也就越来越封闭自己。

在交流中,唐伟告诉记者,他之所以不善于与人打交道,还有比较深层次的原因,就是自己是在单亲家庭环境中长大的孩子,从小缺乏安全感,所以内心深处很恐惧与人打交道,“这也是为什么我至今未婚的原因。”

“总觉得律师是与人打交道的”,唐伟本来寄望于当律师能打开自己的心结,没想到进入职场后,不仅没打开,而且还让他有抑郁的倾向,“既然同事们觉得我‘高冷’,那就这样认为吧。”他说,自己也懒得改变了。

因自闭与领导乘电梯都难受

易华(化名)来自农村,现在是一家企业策划部的工作人员,他从小就不善言辞,性格比较内向,“第一次任职演讲的时候,面对五位领导,我虽然拿着讲稿,但是只念了一段话,就念不下去了。”他回忆说,当时他就这样尴尬地低着头,领导问他为什么不念了,他也涨红着脸说不出来。不得已,他没念完就出来了。

从那次以后,他就更加没有自信了,在工作中也从来“不麻烦”同事们,总是和领导、同事们保持着距离。“尤其是在单位电梯里遇到领导的时候,我都恨不得找个地缝钻进去,感觉呼吸都困难。”部门聚餐的时候,大家讨论的话题,他也总是插不进去话,“我总觉得我和他们不是一路的。”易华苦闷地说,也因为如此,自己在工作中遇到困难,也没有人愿意帮他。

专家说法 封闭主要源于社交焦虑

在采访中,记者发现在职场中,“不合群”的职场人士越来越多。他们有一个共同的特点就是特立独行,在单位没有归属感,总觉得自己与身边的同事格格不入。

宁波蓝泓心理健康咨询中心主任周敏明分析表示,这些表现就是职场自闭症的表现。而这类现象产生的原因大致可分为两种,一种是职场正常的功能受到了损害,导致主动行为避让;二是源于社交焦虑,这种原因较为常见。主动行为避让是职场人自我保护的表现,相对比较正常;社交焦虑则主要是源于本身的自卑或忧郁心理。

面对这种职场瓶颈,宁波泰英德管理顾问有限公司创始人葛海平表示,遇到这类情况,不妨及时向资深职场人取经,或许会受到启发。另外,向擅长职场咨询的专家寻求帮助,重新进行职场规划也是不错的选择。

除此之外,周敏明建议,患有职场自闭症的人,要加强有氧运动,要到大自然中去,和大自然接触,不要把自己封闭在自己的世界内。同时,建议可以适当和自己喜欢、能交流的人多交流,就算没办法面对面交流,也可以通过微信等渐进的方式进行交流,在交流中,不良情绪容易得到缓解。

周敏明还表示,职场中人应该做到基本交往,同事之间不需要推心置腹,但是比如吃饭这类事情,人家叫你,要尽量和大家一起去,不要故意拒绝,当自己心情不错的时候,也可以邀约别人。就算不爱说话,也可以用微笑代替,微笑有时候是最好的催化剂。在与同事协作的过程中,也应该尽量配合,如此慢慢就能把关系理顺了。(记者 王婧)(完)

我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    热点直击

    今日TOP10

    猜你喜欢

    旅游热点新闻

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信
    秒速赛车 秒速赛车 邮箱大全 牛宝宝电影网